Para equipos de RRHH y operaciones que necesitan demostrar cumplimiento
KREAR convierte los manuales, políticas y procedimientos de tu empresa en rutas de formación que se asignan, se completan y se documentan — con evidencia real por cada colaborador.
Basado en implementaciones reales con equipos de 20 a 500 colaboradores.
Ya tienes los materiales: manuales, inducción, políticas, procedimientos. El problema es que están en carpetas, chats o en la cabeza de una persona. Cuando llega una auditoría, una rotación o una actualización regulatoria, no hay registro de quién aprendió qué — ni cuándo.
Los nuevos empleados aprenden por ensayo y error. Sin una ruta clara por cargo, tardan el doble en llegar a productividad plena.
Cada vez que cambia un proceso o una norma, no hay forma de asegurar que todos lo leyeron, lo entendieron y lo aplican.
Tu empresa cumple los requisitos, pero no puede probarlo. No hay registro de quién completó qué formación, con qué resultado y en qué fecha.
Cuando un colaborador clave renuncia, se lleva meses de experiencia que nunca fue documentada ni transferida.
No empezamos de cero. Usamos los documentos, políticas y procesos que tu empresa ya creó y los transformamos en rutas de aprendizaje con evaluaciones y registro automático de cumplimiento.
Revisamos qué roles existen, qué necesitan saber y qué documentación ya tienen. Identificamos los requisitos de onboarding, normativa interna y actualización de puesto que deben cumplirse.
Convertimos tus documentos en rutas asignadas por rol: módulos cortos, evaluaciones de comprensión y checklists de competencia que cada colaborador completa desde su dispositivo.
Cada jefe directo y el equipo de RRHH ve quién completó cada formación, qué nota obtuvo y qué evidencia generó — listo para una auditoría interna o externa.
Del manual disperso a la evidencia documentada: cada paso queda registrado con fecha, resultado y responsable.
KREAR estructura la formación de tu organización sobre tres resultados que le importan a la dirección y a RRHH.
Cada formación obligatoria queda registrada: quién la completó, cuándo y con qué resultado. Lista para cualquier auditoría interna, de cumplimiento normativo o inspección laboral.
Nuevos colaboradores tienen desde el primer día una ruta clara de lo que deben aprender, completar y demostrar para estar listos en su puesto. Sin improvisación ni dependencia de una sola persona.
Líderes y RRHH ven en un tablero centralizado el estado de cada colaborador: pendientes, en progreso y completados — por equipo, cargo o persona. Sin reportes manuales.
Diseñamos la ruta según el tamaño de tu equipo y la urgencia de tu necesidad — desde un diagnóstico hasta una plataforma completa de gestión del aprendizaje.
Mapeamos los cargos, requisitos de formación, brechas críticas y riesgos de cumplimiento de tu empresa. Resultado: un plan de acción priorizado listo para implementar.
Tomamos tus documentos y procedimientos y los convertimos en rutas de aprendizaje activas, con evaluaciones y registro de evidencias, en 90 días.
Un sistema centralizado donde asignas formaciones por cargo, haces seguimiento de cumplimiento y generas reportes para la dirección o para auditorías.
Medimos que las formaciones realmente se estén usando, identificamos por qué no se completan y ajustamos para que el aprendizaje se traduzca en mejora real del desempeño.
Primer paso
En una sesión de 45 minutos revisamos tus requisitos actuales de formación, qué evidencia tienes disponible y dónde están los mayores riesgos. Sin compromiso, con resultados concretos.