Für HR- und Operations-Teams, die Compliance nachweisen müssen
KREAR verwandelt die Handbücher, Richtlinien und Verfahren Ihres Unternehmens in Lernpfade, die zugewiesen, abgeschlossen und dokumentiert werden — mit echtem Nachweis für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter.
Basierend auf realen Einführungen in Teams von 20 bis 500 Mitarbeitenden.
Die Materialien haben Sie längst: Handbücher, Einarbeitung, Richtlinien, Verfahren. Das Problem ist, dass sie in Ordnern, Chats oder im Kopf einer einzelnen Person liegen. Kommt ein Audit, eine Kündigung oder eine Gesetzesänderung, fehlt jeder Nachweis, wer was gelernt hat — und wann.
Neue Mitarbeitende lernen durch Versuch und Irrtum. Ohne klaren Pfad für ihre Rolle brauchen sie doppelt so lange bis zur vollen Produktivität.
Ändert sich ein Prozess oder eine Vorschrift, lässt sich nicht sicherstellen, dass alle sie gelesen, verstanden und angewendet haben.
Ihr Unternehmen erfüllt die Anforderungen, kann es aber nicht belegen. Es fehlt der Nachweis, wer welche Schulung mit welchem Ergebnis und an welchem Datum abgeschlossen hat.
Kündigt eine Schlüsselperson, nimmt sie Monate an Erfahrung mit, die nie dokumentiert oder übergeben wurde.
Wir fangen nicht bei null an. Wir nutzen die Dokumente, Richtlinien und Prozesse, die Ihr Unternehmen bereits erstellt hat, und machen daraus Lernpfade mit Prüfungen und automatischer Compliance-Erfassung.
Wir prüfen, welche Rollen es gibt, was sie wissen müssen und welche Dokumentation bereits vorliegt. Wir ermitteln die Anforderungen an Einarbeitung, interne Richtlinien und Auffrischung, die erfüllt werden müssen.
Wir machen aus Ihren Dokumenten rollenbasierte Pfade: kurze Module, Verständnisprüfungen und Kompetenz-Checklisten, die alle auf ihrem eigenen Gerät durchlaufen.
Führungskräfte und das HR-Team sehen, wer welche Schulung abgeschlossen hat, mit welchem Ergebnis und mit welchem Nachweis — bereit für interne wie externe Audits.
Vom verstreuten Handbuch zum dokumentierten Nachweis: Jeder Schritt wird mit Datum, Ergebnis und verantwortlicher Person erfasst.
KREAR richtet die Weiterbildung Ihrer Organisation auf drei Ergebnisse aus, die für Geschäftsleitung und HR zählen.
Jede Pflichtschulung ist erfasst: wer sie abgeschlossen hat, wann und mit welchem Ergebnis. Bereit für jedes interne Audit, jede Aufsichtsprüfung und jede Arbeitsinspektion.
Neue Mitarbeitende haben vom ersten Tag an einen klaren Pfad: was sie lernen, abschließen und nachweisen müssen, um in ihrer Rolle bereit zu sein. Ohne Improvisation und ohne Abhängigkeit von einer einzelnen Person.
Führungskräfte und HR sehen auf einem zentralen Dashboard den Stand jeder Person: offen, in Bearbeitung und abgeschlossen — nach Team, Rolle oder Person. Ohne manuelle Berichte.
Wir gestalten den Weg nach der Größe Ihres Teams und der Dringlichkeit Ihres Bedarfs — von der Analyse bis zur vollständigen Lernplattform.
Wir erfassen Rollen, Schulungsanforderungen, kritische Lücken und Compliance-Risiken Ihres Unternehmens. Ergebnis: ein priorisierter Maßnahmenplan, bereit zur Umsetzung.
Wir nehmen Ihre Dokumente und Verfahren und machen daraus in 90 Tagen aktive Lernpfade — mit Prüfungen und Nachweiserfassung.
Ein zentrales System, in dem Sie Schulungen nach Rolle zuweisen, Compliance verfolgen und Berichte für die Geschäftsleitung oder für Audits erstellen.
Wir messen, ob die Schulungen tatsächlich genutzt werden, klären, warum sie nicht abgeschlossen werden, und passen sie an, damit Lernen zu echter Leistungsverbesserung führt.
Erster Schritt
In 45 Minuten sehen wir uns Ihre aktuellen Schulungsanforderungen an, welche Nachweise vorliegen und wo die größten Risiken liegen. Unverbindlich, mit konkreten Ergebnissen.