Pour les équipes RH et opérations qui doivent prouver leur conformité
KREAR transforme les manuels, politiques et procédures de votre entreprise en parcours de formation attribués, suivis et documentés — avec une preuve réelle pour chaque collaborateur.
Basé sur des déploiements réels auprès d'équipes de 20 à 500 collaborateurs.
Vous avez déjà les supports : manuels, intégration, politiques, procédures. Le problème, c'est qu'ils sont dans des dossiers, des conversations ou dans la tête d'une seule personne. Quand arrive un audit, un départ ou une mise à jour réglementaire, aucune trace n'indique qui a appris quoi — ni quand.
Les nouveaux arrivants apprennent par essais et erreurs. Sans parcours clair pour leur poste, ils mettent deux fois plus de temps à être pleinement productifs.
Chaque fois qu'un processus ou une norme change, rien ne permet de garantir que tous l'ont lu, compris et appliqué.
Votre entreprise respecte les exigences, mais ne peut pas le prouver. Aucun registre n'indique qui a suivi quelle formation, avec quel résultat et à quelle date.
Quand un collaborateur clé démissionne, il emporte des mois d'expérience qui n'ont jamais été documentés ni transmis.
Nous ne partons pas de zéro. Nous utilisons les documents, politiques et processus que votre entreprise a déjà créés et les transformons en parcours d'apprentissage avec évaluations et enregistrement automatique de la conformité.
Nous examinons quels rôles existent, ce qu'ils doivent savoir et quelle documentation est déjà disponible. Nous identifions les exigences d'intégration, de réglementation interne et de mise à jour des postes qui doivent être respectées.
Nous transformons vos documents en parcours attribués par rôle : modules courts, tests de compréhension et listes de compétences que chaque collaborateur complète depuis son appareil.
Chaque responsable direct et l'équipe RH voient qui a terminé chaque formation, avec quelle note et quelle preuve à l'appui — prêt pour un audit interne ou externe.
Du manuel dispersé à la preuve documentée : chaque étape est enregistrée avec sa date, son résultat et son responsable.
KREAR structure la formation de votre organisation autour de trois résultats qui comptent pour la direction et les RH.
Chaque formation obligatoire est enregistrée : qui l'a suivie, quand et avec quel résultat. Prête pour tout audit interne, contrôle réglementaire ou inspection du travail.
Dès le premier jour, les nouveaux collaborateurs disposent d'un parcours clair de ce qu'ils doivent apprendre, terminer et démontrer pour être opérationnels. Sans improvisation ni dépendance à une seule personne.
Les responsables et les RH voient sur un tableau de bord centralisé l'état de chaque collaborateur : à faire, en cours et terminé — par équipe, poste ou personne. Sans rapports manuels.
Nous concevons le parcours selon la taille de votre équipe et l'urgence de votre besoin — du diagnostic jusqu'à une plateforme complète de gestion de l'apprentissage.
Nous cartographions les postes, les exigences de formation, les écarts critiques et les risques de conformité de votre entreprise. Résultat : un plan d'action priorisé, prêt à être mis en œuvre.
Nous prenons vos documents et procédures et les transformons en parcours d'apprentissage actifs, avec évaluations et enregistrement des preuves, en 90 jours.
Un système centralisé où vous attribuez les formations par poste, suivez la conformité et générez des rapports pour la direction ou pour les audits.
Nous mesurons si les formations sont réellement utilisées, identifions pourquoi elles ne sont pas terminées et ajustons pour que l'apprentissage se traduise par une amélioration réelle de la performance.
Première étape
En 45 minutes, nous passons en revue vos exigences de formation actuelles, les preuves dont vous disposez et les risques les plus importants. Sans engagement, avec des résultats concrets.